ΤΡΟΠΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΑΡΓΙΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΣ

H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνουν τους-τις εργαζόμενους-ες του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής των αργιών^[1]  των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.

ΗΜΕΡΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ ΛΟΓΩ ΕΟΡΤΩΝ

■ Οι εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, οι οποίες προβλέπονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας από το νόμο, είναι οι εξής: η Τετάρτη 25 Δεκεμβρίου 2024  (Χριστούγεννα), η Πέμπτη 26  Δεκεμβρίου 2024 (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), η Τετάρτη 1 Ιανουαρίου 2024 (Πρωτοχρονιά) και το Δευτέρα 6  Ιανουαρίου 2024 (Θεοφάνια).

■ Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζόμενων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

■ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

■  Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας. 

ΑΜΟΙΒΗ ΗΜΕΡΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ

■ Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους-ες αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους-ες αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

Κατ’εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις που αργούν  κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιο επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

■ Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα.

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας,  οι εργαζόμενοι-ες που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι-ες αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται  προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί  του νομίμου ωρομισθίου  τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

■  Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου 2024.

Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.  Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.  Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

■ Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων μέσα στην οριζόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου για την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Υπολογίστε το Δώρο Χριστουγέννων

με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

                                 Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php

    ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

^[1] ‘Σχετική νομοθεσία: Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία και τις υποχρεωτικές αργίες, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222). Οι διατάξεις για το Δώρο Χριστουγέννων περιέχονται στα άρθρα 135 επ. του ΠΔ 80/2022 και στο άρθρο 1 Εθνικής Γενικής ΣΣΕ 2010-2012, άρθρο 1 ΕΓΣΣΕ 2024.

Ο Πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) συμμετείχε στην Έκτακτη Εκτελεστική Επιτροπή της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων στην οποία παρευρέθηκαν η Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ursula von der Leyen, καθώς και ο Πρόεδρος του Συμβουλίου της ΕΕ, António Costa.

Κατά την παρέμβασή του, ο κύριος Παναγόπουλος ανέδειξε την κατάσταση που επικρατεί στην Ελλάδα, όπου τα συλλογικά δικαιώματα των εργαζομένων εξακολουθούν να περιορίζονται σοβαρά – μια μόνιμη κληρονομιά της περιόδου της Τρόικας.

Ο Πρόεδρος τόνισε ότι η αποκατάσταση ενός στιβαρού συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού αποτελεί απόλυτη προτεραιότητα. Υπενθύμισε ότι, στη σημερινή πραγματικότητα, οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι ουσιαστικά αποκλείονται από τη διαδικασία αυτή, η οποία μονοπωλείται από την Κυβέρνηση.

Οι συνέπειες ήταν καταστροφικές: η κάλυψη των συλλογικών διαπραγματεύσεων μειώθηκε από 65%-60% σε μόλις 24%, πολύ χαμηλότερα από το στόχο του 80% της σχετικής Οδηγίας της ΕΕ. Η κατάρρευση αυτή αποδυναμώνει τις διαπραγματεύσεις σε κάθε επίπεδο – εθνικό, κλαδικό και επιχειρησιακό – διαβρώνοντας τα πρότυπα αξιοπρεπούς εργασίας και απαξιώνοντας τη θεσμική υπόσταση των κοινωνικών εταίρων.

Παράλληλα, ο κατώτατος μισθός, μετρούμενος σε αγοραστική δύναμη, έχει μειωθεί κατά 8

ποσοστιαίες μονάδες από το 2019, κατατάσσοντας την Ελλάδα τελευταία στην ΕΕ, πίσω από τη Βουλγαρία ενώ η χώρα καταγράφει τη δεύτερη υψηλότερη θέση στα επιχειρηματικά κέρδη ως ποσοστό του ΑΕΠ, γεγονός που επιτείνει τις ανισότητες.

Ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ υπογράμμισε ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι πλήττονται έντονα, με το 14% αυτών να βρίσκεται σε κατάσταση φτώχειας, ιδιαίτερα οι άνεργοι και οι ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Επιπλέον, η Ελλάδα είναι η δεύτερη πιο ακριβή χώρα στην ΕΕ μετά τη Μάλτα, ενώ κατατάσσεται τελευταία στην αγοραστική δύναμη των μισθών. Οι πολίτες επιβαρύνονται με το υψηλότερο κόστος στέγασης και αντιμετωπίζουν υψηλούς δείκτες υλικής και κοινωνικής αποστέρησης.

Στη δευτερολογία του, ο κύριος Παναγόπουλος έκανε έκκληση στην κ. von der Leyen να διασφαλίσει ότι η Ελλάδα θα συμμορφωθεί με το πνεύμα και το γράμμα της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τον κατώτατο μισθό. Τόνισε την ανάγκη για έναν σαφή οδικό χάρτη, ο οποίος θα οδηγήσει σε κάλυψη τουλάχιστον του 80% από συλλογικές συμβάσεις.

Στο περιθώριο της συνάντησης, ο Πρόεδρος της Συνομοσπονδίας είχε την ευκαιρία να συζητήσει τα ζητήματα αυτά απευθείας με την Πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ζητώντας την άμεση και ενεργή παρέμβασή της για την προστασία των δικαιωμάτων των Ελλήνων εργαζομένων.

Ολοκληρώνοντας την τοποθέτησή του, ο κύριος Παναγόπουλος τόνισε:

«Η αποκατάσταση ενός δίκαιου και στιβαρού συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού δεν είναι μόνο νομική υποχρέωση. Είναι απαραίτητη για την αποκατάσταση της κοινωνικής δικαιοσύνης, της συνοχής και της αξιοπρέπειας των Ελλήνων εργαζομένων. Απαιτούμε άμεσες δράσεις και δεσμεύσεις από την ΕΕ για την προάσπιση των δικαιωμάτων μας.»

Η ΓΣΕΕ παραμένει δεσμευμένη στον αγώνα για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Ελλάδα, καθώς και για την εφαρμογή δίκαιων και βιώσιμων πολιτικών εργασίας σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Η ΓΣΕΕ συμπαρίσταται στον αγώνα της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας, η οποία συνεχίζει τις απεργιακές της κινητοποιήσεις .

Η εργοδοτική αδιαλλαξία  στο ζήτημα της υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, έχει αρωγό την Κυβερνητική επιλογή και αδιαφορία να αποκαταστήσει το θεσμικό πλαίσιο για την ομαλή λειτουργία των Ελεύθερων Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.

 Η ΓΣΕΕ,  βρίσκεται στο πλευρό των ανθρώπων της ναυτεργασίας και είναι πρόθυμη να συμβάλλει σε κάθε προσπάθεια να διευκολυνθεί  η υπογραφή ικανοποιητικής ΣΣΕ.

Είναι η στιγμή που ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας (ΣΕΕΝ), πρέπει να εγκαταλείψει την αδιάλλακτη στάση του και να βοηθήσει στην εξεύρεση λύσης, με γνώμονα πάντα τόσο τους εργαζόμενους στην επιβατική ναυτιλία όσο και τους έλληνες πολίτες.

H ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), www.kepea.gr  ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας 15^ης Αυγούστου.

Η 15η Αυγούστου, η οποία φέτος (2024) συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία (αρθ. 193 ΠΔ 80/2022, αρθ. 60 ν. 4808/2021). Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Ως προς την αμοιβή της Πέμπτης 15 Αυγούστου 2024 ισχύουν τα εξής:

• Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

• Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν 

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15^η Αυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Η ΓΣΕΕ βρίσκεται αλληλέγγυα και στηρίζει τον αγώνα των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς, οι οποίοι κινητοποιούνται αντιδρώντας στην προοπτική απογύμνωσης του δικτύου από έμπειρο και καταξιωμένο ανθρώπινο δυναμικό, ενώ ζητούν την εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων, την προστασία της απασχόλησης, συνθήκες αξιοπρεπούς εργασίας με προοπτικές για κάθε εργαζόμενο, ανάπτυξη με επίκεντρο τον άνθρωπο και τις ανάγκες της κοινωνίας.
Η Συνομοσπονδία και το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος, καλούμε τη διοίκηση της τράπεζας να είναι πολύ πιο προσεκτική στον τρόπο που διαχειρίζεται τις ζωές των ανθρώπων, εργαζομένων και καταναλωτών.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ